Strony
Najnowsze komentarze
    W temacie
    • Obsługa kadrowa warszawaObsługa kadrowa warszawa
      Kadry w firmie pod kontrolą. Każda mniejsza lub większa firma, staje w pewnym momencie przed problemem związanym z zarządzaniem i obsługą pracowników. O ile obsługa kadrowa warszawa w małej firmie …
    • Ekonomiczne bezpieczeństwoEkonomiczne bezpieczeństwo
      W kontekście nauki jaką jest ekonomia pojawia się bardzo wiele terminów, na wiele rzeczy także patrzy się w nieco odmienny sposób – przykładem może być tutaj chociażby bezpieczeństwo ekonomiczne. Jak …
    • Pomysł na biznesPomysł na biznes
      Z pewnością bycie szefem jest znacznie lepsze aniżeli bycie normalnym pracownikiem. Mamy więcej przyzwoleń, więcej możliwości. Dodatkowo posiadamy większą pensję oraz władzę, o której wiele osób może jedynie pomarzyć. Niestety …

    Czas emerytalny w Niemczech

    Przeciętny czas przebywania na emeryturze wzrósł bowiem z 9,9 lat w 1960 r. do 16 w 1998 r. i przewiduje się, że w 2030 r. wzrośnie do 18 lat. Propozycja zakładała zmniejszenie roli emerytury z ubezpieczenia społecznego, waloryzowanej stosownie do inflacji, na rzecz świadczeń z prywatnych funduszy kapitałowych prowadzonych przez pracodawcę, przy jednoczesnym systemie zachęt dla pracowników w formie zwolnień od podatków. Propozycja ta spotkała się jednak z krytyką. Niemniej jednak parlament przyjął odpowiednią ustawę i zmiana określana jako reforma weszła w życie w 2002 r. Polega ona na wprowadzeniu zachęt do korzystania z prywatnego ubezpieczenia emerytalnego (indywidualnego i za pośrednictwem zakładów pracy), tak aby stopniowo przez 10 lat wzrastał jego udział w otrzymywanych świadczeniach emerytalnych (obecnie 5%), przy jednoczesnym zmniejszaniu udziału ubezpieczenia społecznego, zgodnie z koncepcją istnienia dwóch filarów i prywatyzacji systemu. Nie jest to reforma systemu, ale reforma w systemie emerytur. Stabilizuje wysokość składki na ubezpieczenie społeczne i zmniejsza wysokos’ć świadczenia netto przy wsparciu dodatkowego prywatnego ubezpieczenia silnie obecnie rozwiniętego w postaci systemów zakładowych. Ma ona służyć ukształtowaniu się systemu dwufilarowego. Związki zawodowe opowiadają się za tymi zmianami, widząc w nich okazję do zwiększenia swej roli i znaczenia systemów zakładowych.

    Comments are closed.