Strony
Najnowsze komentarze
    W temacie
    • Dobra strategia firmyDobra strategia firmy
      Na samym początku tworzenia przedsiębiorstwa zazwyczaj tworzymy jeden z istotniejszych dokumentów, który będzie przypominał nam o celach stworzenia firmy, o jej przeznaczeniu, jak również o obranych strategiach, które miały się …
    • Tania rachunkowość brzeszczeTania rachunkowość brzeszcze
      Rachunkowość – tanie usługi. Usługi rachunkowe są potrzebne do sprawnego funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Nie ma żadnego znaczenia wielkość takiej firmy, ponieważ dokumenty księgowe należy rozliczać w każdej firmie. Optymalizacja wydatków …
    • Kursy walutKursy walut
      Wiele osób, które wyjeżdża za granicę do pracy zwraca szczególną uwagę na kursy walut, które codziennie pojawiają się na notowaniach, a które informują nas ile możemy otrzymać pieniędzy, za daną …

    Czas emerytalny w Niemczech

    Przeciętny czas przebywania na emeryturze wzrósł bowiem z 9,9 lat w 1960 r. do 16 w 1998 r. i przewiduje się, że w 2030 r. wzrośnie do 18 lat. Propozycja zakładała zmniejszenie roli emerytury z ubezpieczenia społecznego, waloryzowanej stosownie do inflacji, na rzecz świadczeń z prywatnych funduszy kapitałowych prowadzonych przez pracodawcę, przy jednoczesnym systemie zachęt dla pracowników w formie zwolnień od podatków. Propozycja ta spotkała się jednak z krytyką. Niemniej jednak parlament przyjął odpowiednią ustawę i zmiana określana jako reforma weszła w życie w 2002 r. Polega ona na wprowadzeniu zachęt do korzystania z prywatnego ubezpieczenia emerytalnego (indywidualnego i za pośrednictwem zakładów pracy), tak aby stopniowo przez 10 lat wzrastał jego udział w otrzymywanych świadczeniach emerytalnych (obecnie 5%), przy jednoczesnym zmniejszaniu udziału ubezpieczenia społecznego, zgodnie z koncepcją istnienia dwóch filarów i prywatyzacji systemu. Nie jest to reforma systemu, ale reforma w systemie emerytur. Stabilizuje wysokość składki na ubezpieczenie społeczne i zmniejsza wysokos’ć świadczenia netto przy wsparciu dodatkowego prywatnego ubezpieczenia silnie obecnie rozwiniętego w postaci systemów zakładowych. Ma ona służyć ukształtowaniu się systemu dwufilarowego. Związki zawodowe opowiadają się za tymi zmianami, widząc w nich okazję do zwiększenia swej roli i znaczenia systemów zakładowych.

    Comments are closed.