Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia zatrudnionym w firmie komfortowych warunków pracy i bezpieczeństwa. Szczególnie istotna jest ochrona zdrowia i życia osób znajdujących się w budynku, którą podnoszą między innymi szkolenia przeciwpożarowe. Czy są one obowiązkowe dla każdego przedsiębiorcy i jak przebiegają?
Szkolenia przeciwpożarowe a przepisy prawne
Przepisy dotyczące tego zagadnienia znajdują się w Ustawie o ochronie przeciwpożarowej z dnia 24 sierpnia 1991 roku – zgodnie z jej treścią, każdy właściciel lub zarządca budynku zobowiązany jest do przestrzegania wszelkich przepisów związanych z tą tematyką. W praktyce, przedsiębiorca musi również zapoznać z wytycznymi swoich pracowników – ma to na celu zwiększenie bezpieczeństwa w obiekcie, a także ochronę zdrowia i życia jego użytkowników w przypadku pojawienia się niepożądanych sytuacji. Są to zasady, do których należy się stosować niezależnie od tego, jaka jest wielkość firmy, jej specjalizacja czy też warunki, panujące w danym budynku.
Uwaga! Szkolenie przeciwpożarowe może zostać połączone z BHP – jest to nie tylko komfortowe dla pracodawców i pracowników, ale również pozwala zaoszczędzić sporo czasu i tym samym zwiększyć efektywność osób zatrudnionych w firmie.
Co obejmuje szkolenie przeciwpożarowe?
Szkolenia PPOŻ mają na celu dostarczenie pracownikom wiedzy na temat działań profilaktycznych, metod unikania pożaru, a także czynności, które należy przeprowadzić już w momencie wystąpienia zagrożenia. Jego przebieg nie jest dokładnie określony przez ustawę, jednak zwykle do omawianych tematów zaliczamy:
- podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru, a więc ogólne wytyczne, do których należy dostosować się w przypadku każdego budynku;
- informacje dotyczące zagrożeń pożarowych, jakie występują w danym miejscu pracy i tego, jak ich unikać;
- sporządzenie instrukcji PPOŻ oraz oznakowanie PPOŻ;
- zadania i obowiązki poszczególnych pracowników, w zakresie ochrony przeciwpożarowej – obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie tego, kto będzie za te kwestie odpowiedzialny;
- zasady postępowania w momencie wybuchu pożaru – w tym zlokalizowanie dróg ewakuacyjnych czy korzystanie z urządzeń gaśniczych;
- zasady ewakuacji osób znajdujących się w budynku w momencie zagrożenia;
- zasady udzielania pierwszej pomocy w sytuacji, gdy narażone jest czyjeś zdrowie lub życie.
Szkolenia przeciwpożarowe powinny być dostosowane do warunków panujących w danym obiekcie, znajdujących się tam sprzętów oraz zadań pracowników.
Kiedy należy zorganizować szkolenie przeciwpożarowe?
Przepisy mówią o tym, że wstępne szkolenie powinno zostać zorganizowane dla każdego nowozatrudnionego pracownika – w ciągu maksymalnie 6 miesięcy od podpisania z nim umowy. Istotne jest, by obejmowało również ćwiczenia praktyczne. Wskazane są także szkolenia okresowe, które pozwolą na zaktualizowanie i uzupełnienie wiedzy – to bardzo istotne, by wszyscy pracownicy mieli świadomość tego, w jaki sposób postępować w momencie wybuchu pożaru.
